考核几乎是许多确定活动可互换使用的术语之一，但是当其涉及用于测量个人能力的方法时，它具有特定的含义。在这个范畴内，如GB/T27024—2014《合格评定人员认证机构通用要求》将考核列为评价的一部分，即采用一种或多种诸如书面的、口头的、实践的和观察的方法，对候选人的能力进行测量的机制，与本节认证人员能力评价方法的相关内容有衔接。
需要对考核(确定)进行策划，策划输出的方式应确保所有规定要求都能被客观且系统地验证，并产生充分的成文的证据，以确认候选者或评价对象的能力。
对人员的考核可以是记录审查、意见反馈、面谈、观察和考试。其他认证方案中考核可以是检测，检查，涉及评估、服务或过程的评价以及其他确定活动(如验证)。
服务通常是无形的，但确定活动并不仅仅局限于无形要素的评价(比如组织程序有效性、管理滞后和响应能力等)。在某些情况下，可以通过对服务中有形要素涉及的过程、资源及管理进行评价，并以此作为表明符合性的支持证据。例如，针对公共交通的质量而进行的车辆清洁检查。
对于过程认证，情况非常类似。例如，适用时，焊接过程的确定活动可以包括对焊接样品焊缝的检测和检查。但是，在过程认证中更需要关注的是影响结果的过程因素，例如，焊接电流、焊接速度、焊接方法等是否符合确认的条件。
对服务和过程认证，确定方案的监督环节宜包括对管理体系的周期性审核，以及对服务与过程的周期性评价。