企业可以通过加强培训教育、建立沟通机制、完善激励措施以及领导带头示范等方式，提高员工对职业健康安全管理体系的参与度和意识。具体如下：
开展培训与教育
组织系统培训：制定全面的培训计划，针对不同层次、不同岗位的员工开展有针对性的培训。内容涵盖 ISO 45001 标准的要求、企业职业健康安全管理体系的方针政策、程序文件、操作规程以及危害识别与风险评估等方面的知识。如新员工入职时，进行基础的职业健康安全知识培训；对老员工定期开展复训，强化安全意识。
多样化培训方式：采用多样化的培训方式，提高培训效果。除了传统的课堂讲授外，还可以结合案例分析、小组讨论、现场演示、模拟演练、在线学习等方式。如通过模拟火灾现场演练，让员工亲身体验火灾应急处理流程，提高应对火灾的能力。
邀请专家讲座：邀请行业内的职业健康安全专家进行讲座，分享最新的法规政策、行业动态以及先进的管理经验和实践案例，使员工了解职业健康安全管理的重要性和发展趋势，拓宽视野，增强安全意识。
建立沟通与参与机制
畅通沟通渠道：建立多种沟通渠道，确保员工能够及时了解职业健康安全管理体系的相关信息，同时也能方便员工反馈意见和建议。如设立专门的安全邮箱、热线电话，定期召开安全会议、举办安全论坛等，让员工有机会表达自己对工作环境、安全措施等方面的看法和问题。
鼓励员工参与：鼓励员工参与职业健康安全管理体系的建设和运行。例如，组织员工参与危害识别和风险评估工作，让他们结合自身工作实际，识别潜在的安全隐患，并提出相应的控制措施；成立员工安全监督小组，定期对工作场所进行安全检查，监督各项安全制度的执行情况。
开展安全文化活动：举办各种安全文化活动，营造浓厚的安全文化氛围，增强员工的归属感和参与感。如开展 “安全生产月” 活动，通过安全知识竞赛、演讲比赛、安全征文等形式，激发员工学习安全知识的积极性；设立安全文化宣传栏，展示安全工作成果、优秀员工事迹、安全小贴士等内容，让安全文化深入人心。
建立激励与认可机制
设立奖励制度：建立明确的奖励制度，对在职业健康安全管理方面表现突出的员工给予物质和精神奖励。如设立安全之星、安全先进个人等荣誉称号，给予奖金、奖品、晋升机会等奖励，激励员工积极参与安全管理工作，自觉遵守安全规定。
及时表彰鼓励：及时对员工在职业健康安全方面的积极行为和贡献进行表彰和鼓励。如当员工提出有效的安全改进建议或避免了重大安全事故发生时，应立即给予表扬和奖励，让员工感受到自己的努力和付出得到了认可。
领导带头与榜样示范
领导以身作则：企业领导要以身作则，带头遵守职业健康安全管理体系的各项规定，积极参与安全活动，为员工树立榜样。如领导定期参加安全检查、安全会议，亲自过问安全工作进展，解决安全管理中的实际问题，体现出对职业健康安全工作的高度重视。
树立先进榜样：在员工中树立安全先进榜样，宣传他们的优秀事迹和经验做法，让其他员工学有榜样、赶有目标。如通过内部刊物、宣传栏、企业网站等渠道，宣传安全标兵的工作方法和安全理念，激励更多员工向他们学习，形成人人关注安全、人人参与安全管理的良好氛围。