ISO45001:2026职业健康安全实操：聚焦员工权益，规避安全合规风险

2026年，国家对职业健康安全的管控力度持续提升，《中华人民共和国安全生产法》修订后，进一步强化了企业的安全生产主体责任，对安全事故的处罚力度大幅加大（最高可处罚2000万元）。ISO45001:2026新版职业健康安全管理体系，新增了员工心理健康、外包人员管控、数字化安全监控等核心条款，更贴合我国安全生产新规，重点聚焦“员工权益保护、安全风险防控、应急能力提升”，成为建筑、制造、物流等高风险行业企业的“必备资质”。结合高风险行业实操案例，拆解ISO45001:2026新版标准核心要求、实操落地路径，助力企业规范职业健康安全管理，规避安全事故和合规风险，提升员工满意度。

ISO45001:2026新版核心修订点（贴合我国安全生产新规）：1. 员工心理健康管理（新增核心条款）：要求企业关注员工心理健康，建立员工心理健康档案，定期开展心理健康评估，排查心理健康风险；建立心理健康咨询机制（可聘请外部心理咨询师，或搭建线上咨询平台），定期开展心理健康疏导活动，帮助员工缓解工作压力，降低因心理问题导致的安全事故风险；禁止强制员工加班，合理安排工作量，保障员工休息权益。2. 外包人员、临时人员管控升级：要求企业将外包人员、临时人员、劳务派遣人员纳入ISO45001体系管理，与正式员工实行统一的安全培训、安全管控标准；明确企业与外包单位的安全责任，签订安全协议，外包单位需具备相应的安全资质；对所有外包人员、临时人员开展岗前安全培训，考核合格后方可上岗，定期开展在岗安全培训和现场监管。3. 数字化安全监控（新增条款）：要求企业对高风险岗位（如高空作业、接触有毒有害物质、高温作业、机械作业岗位）部署数字化监控设备，实时采集作业人员操作行为、作业环境数据（如有毒气体浓度、高温数值、高空作业防护措施落实情况），建立安全监控平台，实现风险实时预警，当数据超出安全范围时，系统自动触发报警，通知相关负责人及时处理。4. 安全风险管控精细化：要求企业采用“风险分级管控+隐患排查治理”双重预防机制，识别企业所有岗位的安全风险，建立安全风险清单，按风险等级（重大、较大、一般、低风险）实施差异化管控；定期开展安全隐患排查，留存排查记录、整改记录，确保隐患闭环管理。5. 应急管理升级：要求企业制定针对性的应急预案，覆盖所有可能发生的安全事故（如高空坠落、火灾、中毒、机械伤害），配备必要的应急物资和设备，定期组织应急演练（每年至少2次），演练后及时总结，优化应急预案；明确应急处置流程和责任人，提升应急处置能力。6. 员工权益保护强化：要求企业为员工提供必要的安全防护用品（如安全帽、安全带、防护手套、防毒面具），定期开展职业健康体检，建立员工职业健康档案；禁止安排员工从事超出其身体能力的作业，对接触有毒有害物质的员工，定期开展职业健康监测，保障员工职业健康权益。

高风险行业实操路径：1. 建筑行业：重点落实施工安全管控、高空作业安全、外包人员管控，比如识别高空作业、临时用电、机械作业等高危环节，建立安全风险清单，制定专项防控措施；高空作业人员必须佩戴安全帽、安全带，施工现场部署安全防护网；将外包施工队伍纳入体系管理，签订安全协议，开展岗前安全培训；部署数字化监控设备，实时监控高空作业人员操作行为；定期组织高空坠落、火灾等应急演练。某建筑企业通过新版ISO45001落地，安全事故发生率下降70%，顺利通过安全生产专项检查。2. 制造行业：重点落实车间安全管控、有毒有害物质防护、机械作业安全，比如规范车间作业流程，划分安全作业区域，张贴安全警示标识；为接触有毒有害物质的员工配备防毒面具等防护用品，定期开展职业健康体检；规范机械作业安全，机械设备配备安全防护装置，定期维护，禁止员工违规操作；部署数字化监控设备，实时监控机械作业和有毒有害物质浓度。3. 物流行业：重点落实司机安全、仓储作业安全、长途运输安全，比如开展司机安全培训，规范驾驶行为，禁止疲劳驾驶、超速驾驶；安装GPS定位和疲劳驾驶监测设备，实时监控司机驾驶状态；规范仓储作业安全，避免货物倒塌、人员受伤；为仓储人员、司机配备必要的安全防护用品，定期开展安全培训和应急演练。

实操核心注意事项：1. 避免“形式化安全管理”，不盲目制定安全制度，重点落实安全风险防控和员工权益保护，确保安全措施可落地、可执行；2. 强化安全培训，分层分类开展培训，管理层重点培训安全生产主体责任、安全风险管控要求，一线员工重点培训岗位安全操作规范、安全防护措施、应急处置方法，外包人员、临时人员重点培训岗前安全要求；3. 规范安全记录管理，留存安全培训记录、安全排查记录、应急演练记录、职业健康体检记录、数字化监控数据等，确保可追溯，2026年审核机构和安全监管部门均会重点核查；4. 定期开展安全风险排查和应急演练，及时整改安全隐患，优化应急预案，提升应急处置能力；5. 明确安全责任，将安全责任分解到各部门、各岗位，落实“一岗双责”，将安全工作纳入绩效考核，激励员工重视安全工作。