国家“十五五”健康规划刚发布，ISO 45001又迎重大改版进展！企业职业健康管理迎来“双考”

国家“十五五”健康规划刚发布，ISO 45001又迎重大改版进展！企业职业健康管理迎来“双考”

一、“十五五”规划：职业健康首次被提升到如此高度

翻阅这份规划，“强化职业人群健康保护”被单独列出，篇幅和力度远超以往。

规划明确提出：推进重点行业职业病危害专项治理；加强新兴产业、新业态职业病危害因素识别和风险评估；完善智能化监测预警网络；健全工作相关疾病综合防控策略；推进健康企业建设。

值得注意的是，规划还要求健全社会心理服务体系和危机干预机制，加强12356心理援助热线应用。这意味着员工心理健康管理不再是企业的“加分项”，而是国家政策明确要求的“必答题” 。

二、ISO 45001:2027：DIS2投票刚通过，改版进入倒计时

就在规划发布的同时，ISO 45001的修订也取得了关键进展。

7月13日，ISO 45001国际标准草案第二版（DIS2）投票正式结束并获通过。国际标准化组织技术项目经理José Alcorta在社交平台证实：“第二次公开征询国际标准草案刚刚获得通过，获得了ISO成员高度认可。”

DIS2投票通过意味着标准的整体结构和核心内容已基本锁定。虽然最终版本仍需经过最终草案（FDIS）投票等环节，但主要的变革方向不会再发生重大调整。

新版预计2027年年中正式发布，过渡期预计为3年。这意味着已获ISO 45001认证的企业，证书最迟将在2030年年中失效。

三、改版核心变化：与“十五五”规划高度契合

ISO 45001:2027的修订重点，与“十五五”规划的职业健康要求惊人地一致：

心理健康与福祉——更加关注工作压力、职场霸凌、职业倦怠等心理社会危害。

气候相关风险——需评估极端天气、高温等环境因素对员工安全的影响。

新型工作模式——覆盖远程办公、混合办公、数字化工作环境等新兴场景。

供应链管控——对外包活动和供应链的职业健康安全提出更高要求。

多元化与包容性——关注不同员工群体的差异化需求。

可以说，新版ISO 45001正在将国家“十五五”规划的职业健康要求，转化为一套可供全球企业执行的管理标准。

结语

“十五五”规划提出了人均预期寿命达到80岁的宏伟目标。ISO 45001:2027则提供了实现这一目标的管理工具。

国家意志与国际标准在此交汇——职业健康安全管理已从“防工伤”升级为“全面守护劳动者身心健康” 。

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